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文家坡矿:精制四剂“良药”筑牢安全防线
发布时间:2020-09-01 10:48:59     作者:屈伟亮   浏览量:547   分享到:

连日来,文家坡矿以安全集中整治为抓手,针对当前安全生产薄弱环节,结合实际精制四剂“良药”不断提高安全管理水平,推动矿井安全生产形势持续稳定向好。

第一剂:安全管理提档升级。该矿坚持把抓重灾害、治大隐患、查大系统、防大事故作为安全工作的重中之重,在灾害防治、现场安全管控、工程质量验收、安全生产标准化、“三违”攻坚行动、层级管理等工作中下足力气,着力解决安全意识不强、现场管控不力、工作标准不高等问题,确保安全生产顺利开展。要求各区队每周及时召开安全分析会,认真分析现场安全管理中存在的问题和短板,结合实际不断细化各项规章制度,科学合理制定工作计划,切实将安全风险防控工作做实做细做好为“百日安全”活动顺利开展筑牢基础。

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第二剂:大力开展安全检查。该矿针对井下零点班职工思想容易麻痹、“三违”易发的特点,由安全部牵头,组织各专业业务骨干组成安全检查小分队,井下采掘工作面、巷道、机电硐室等作业地点,突击检查工作现场安全作业情况,重点抽查夜间干部跟班、职工持证上岗和安检员、瓦检员履职情况以及岗位人员有无脱岗、串岗、睡岗等现象。对查出的“三违”人员按照类别严格采取相应措施进行帮教纠正,并在井口张贴“黄榜”进行通报;将排查出的隐患问题责令相关部门跟踪监督,限期整改,确保安全风险及时消除。

第三剂:持续抓好“四员两长”该矿不断推动“四员两长”管理工作精细化、科学化、规范化开展,把提升各级人员的责任意识作为抓好安全工作的有效手段,不断完善“四员两长”工作制度,加强监督问责力度,对责任范围内的工作进行细化量化,切实保障工作制度落实到位、安全隐患整改到位、监督检查执行到位、业绩考核兑现到位。根据“四员两长”履职情况,及时解聘责任意识不强、工作能力不佳的人员,加大对履职尽责、担当有为人员的奖励力度,营造了主动作为、比学赶超的良好氛围。

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第四剂:创新“三违”考核形式。该矿借鉴车辆违章的记分管理规定,结合实际建立了“三违”安全积分考核机制,并将全体干部职工纳入安全考核范围内,让职工变成“监督员”,倒逼管理人员带头遵章守纪、主动作为,构建了安全管理齐抓共管的良好局面。修订完善“三违”界定标准、反“三违”目标管理制度,使“三违”管理做到有章可依;并将“三违”责任落实按照“分级管理、分片负责”的原则,层层建立起反“三违”综合治理责任体系,让各级人员有责任、有指标,形成了全员、全方位、全过程抓安全的强大合力。(文家坡矿  屈伟亮

 

编辑:徐超